2015年工作总结
2015年，在省委省政府的关心和支持下，在省委教育工委和省教育厅的正确领导下，学院全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神、省第十一次党代会精神，深入开展“三严三实”专题教育，紧紧围绕“继续解放思想，推进改革创新，聚焦内涵建设，服务产业发展”的工作思路，在加快发展、党的建设、安全稳定等工作方面取得新的突破与发展，各项事业稳步推进，圆满地完成了年度工作任务。
一、夯实基础，优化办学条件
（一）新校区建设稳步推进
完成新校区建设投资任务。2015年，我院新校区建设完成固定资产投资5875万元。其中新校区建设项目完成投资3540万元，超额完成教育厅下达目标任务。2015年完成建设任务8.2万方，新校区总计完成建筑面积28万方，在建5万方，能够满足现有规模的教学、实训、办公、生活的需要。
我院全面完成公租房建设并投入使用，成为大学城入住公租房的第二家高校，解决了老师们的后顾之忧。
（二）实训基地建设富有成效
1、完成中央和省级财政支持建设项目。完成了“现代物流技术专业”省级开放性实训基地建设任务；“生物技术专业”省级开放性实训基地的建设已接近尾声；完成了“贵州民族民间技艺传承中心专业”省级开放性实训基地建设项目招标，其他项目正在按计划组织实施。
2、建成了一批富有特色的校内实训基地。投入资金1000余万元，完成数控加工中心设备、微软IT学院考场等11个校内实训室建设，使实训教学条件得到显著改善，核心课程实验实训开出率达100%，满足了学生实践技能的训练需要。
3、校政企合作共建实训基地运行良好。实施校企深度合作，为工学结合、岗位技能和岗位素质的培养提供了有力的保障条件。建立了贵安创业园（校政企合作产业园）、中航博亚“机电技术校内实训基地”、“1+2”体验馆等14个深度合作的校外实训基地或“校中厂”。
（三）“一站式”学生事务服务中心建成并有效运行。建成了600㎡设施完备、功能分区合理、工作流程规范的“一站式”学生事务服务中心，并有效运行。顺利通过省教育厅的检查验收。
（四）智慧校园扎实开展。制定了智慧校园建设方案并切实分阶段实施，投入资金2000余万元用于学院校园基础网络、数字广播、校园视频监控和校园一卡通等项目建设，促进了学院教学水平和管理水平的提升。
（五）办学规模实现新突破
2015年，我院超额完成了招生任务，创造了填报志愿学生数、录取分数、报到率历史“三高”。填报我院志愿考生超过了4万人，其中第一志愿达8000人；录取学生5358人，报到4367人，报到率为81.5%；文史类最低投档线高于我省划定的文史类专科最低投档线142分，理工类最低投档线高于我省划定的理工类专科最低投档线110分，高职在校生规模达到了10891人。填报志愿学生数、录取分数、报到率、在校生规模均居于省内高职院校前列。
二、强化内涵，提升办学水平
（一）党建工作引领事业发展
1、胜利召开学院第一次党代会。根据省委《关于认真做好今明两年全省高校党委换届工作的通知》（黔党发〔2014〕10号）精神，在省委的正确领导下，在省委教育工委的悉心指导下，学院党委精心组织，于2015年6月17日-6月19日召开了中共贝博betball官方平台第一次代表大会，完成了预定的各项任务。选举产生了学院新一届党的委员会和纪律检查委员会；审议通过了第一次党代会工作报告，进一步明确了学院未来五年的发展思路、目标和任务，为科学制定学院十三五规划奠定了坚实的思想基础；让全体党员特别是党员代表和党员领导干部接受了一次很好的党性修养教育，为学院事业加快发展提供了坚实的组织保障和思想保障。
2、认真组织开展“三严三实”专题教育。按照中央和省委工作部署，学院党委紧紧围绕“谋事要实、创业要实、做人要实” 的主题，认真组织开展了“三严三实”专题教育。通过系统深入的专题教育学习研讨，广大党员干部主动树立了忠诚、干净、担当的新形象，责任意识明显增强、能力水平明显提升，发挥作用更加明显，推动发展成效突出。
3、不断加强基层组织建设。学院对机关一支部等5个党支部党员组织归属进行了调整；对机关党总支等20个基层党组织进行了总支（支部）委员会调整；新成立了1个学生党支部。通过调整，使党组织机构进一步健全、党员分布更加合理、党务干部队伍更加精干；全年培训入党积极分子1016名，发展新党员148名。
4、不断加强学生思想政治教育工作。积极开展以学习党的十八大、践行社会主义核心价值观、“我的中国梦”、 “道德讲堂”等主题教育活动；开展了贵州省第十届“多彩校园·闪亮青春”文化活动月、“创青春”创业大赛；启动实施“生命关爱工程”、学风建设提升工程、学生行为养成教育提升工程。完成推荐评选2015届79名省级优秀大学毕业生；完成推荐评选2014-2015学年省级先进班集体1个、三好学生21名和优秀学生干部7名；完成评选院级先进班集体26个、三好学生626名、奖学金获得者582名。
进一步完善学生资助体系，规范工作流程，提高服务学生的水平。完成生源地贷款、贫困生认定、国家奖学金、国家励志奖学金和助学金的评选、审核和上报工作和2015级新生医保信息采集、缴纳大学生医保和完成2015年门诊报销工作。2015年我院共有14874人次获得各类资助，累计发放3245.38万元。
积极开展教育精准扶贫学生资助工作，按要求汇总审核2015年教育精准扶贫学生资助资料880份，从全省各地（州、市）贫困人口库近6万条数据中比对核实837人，向省资助办和省扶贫办分别申报资助资金383.27万元。同时，举办“威宁班”“赫章班”免费招收威宁、赫章贫困家庭应、往届初、高中毕业生，全部免除学费、书费和住宿费，并享受国家资助金，实施精准扶贫，实现带动贫困家庭脱贫。
2015年，我院经济管理系党总支获评为省级“五好”基层党组织;艺术设计系学生党支部和基础教学部党总支获得“贵州省高等学校‘五好’基层党组织”。
（二）党风廉政建设常抓不懈
1、强化领导责任。落实“一岗双责”、明确主体责任，把党风廉政建设和反腐倡廉工作纳入目标考核。形成了党委书记对全院党风廉政建设和反腐败工作负总体责任，院长对全院行政工作范围内的党风廉政建设和反腐败工作负总责，一级抓一级，层层抓落实的有效工作机制。
2、建立健全制度。根据专项巡视整改工作要求，修订完善了《贝博betball官方平台关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》等办法，严格遵守中央八项规定和省委十项规定及教育厅六项规定等有关规定，从制度上为反腐倡廉打下扎实的基础。
3、加强宣传教育。坚持把党风廉政教育与廉政文化建设、加强理论学习等活动紧密结合，建立了“廉洁轻院”微信公众号，邀请专家开展廉政教育辅导讲座、组织副科级以上干部赴警示教育基地开展教育活动等，强化党员干部廉洁从政意识和自律意识。
4、认真落实整改。根据省委第九专项巡视组专项巡视整改要求，结合教育实践活动和“三严三实”整改落实要求，制定了涉及9类，共49项整改措施，并明确责任部门、责任人和整改时限，学院党委三次召开党委会专题研究部署整改落实方案和整改落实工作推进情况，确保了整改任务一一落实。
（三）教学改革纵深推进
1、启动教学质量工程。成功召开学院第三届教学工作暨第一届科研工作会议，制定了《贝博betball官方平台教学科研质量工程建设三年行动计划（2015-2017年）》，启动学院教学质量建设工程。此次会议的召开，对于学院的内涵发展建设具有重要的指导意义。
2、优化专业布局。主动服务贵州工业强省战略和贵安新区建设发展需要，确定了“产业布局为专业发展导向，行业需求为人才培养导向，岗位标准为课程建设导向”的目标。围绕贵州产业发展重点，结合贵安新区产业发展需要，加强专业生态链建设，改造传统专业，扶持新增专业，限停落后专业，调整、优化专业结构和布局，不断做大做强优势专业和专业群，确立了现代物流专业群、设计及装饰装潢专业群、生物技术专业群，基本完成了三个重点专业群+大数据的专业布局。
3、深化人才培养模式。修订了2015年人才培养方案，初步搭建起了以学分制为基础、基于岗位需求以项目化驱动为特色的理实一体的课程体系；积极探索现代学徒制等人才培养模式，学院被教育部授予为现代学徒制试点院校，成为贵州省两家现代学徒制试点院校之一。
4、改革教学模式。继续深化项目化教学模式改革，组织了“2015年教师‘5+1’教学技能大赛”；在2015年全国高职院校微课比赛贵州赛区比赛中，信息工程系微课《应用photoshop原装通道加蒙版抠取透明图像》获得了贵州赛区一等奖。
（四）队伍建设提供人才保障
1、加强师德师风建设。积极构建“以学铸师德、以规约师德、以情扬师德、以评导师德”的师德师风建设机制；积极组织和参加全省师德师风知识竞赛；首次开展了“我最喜爱的老师”、“我最喜爱的辅导员”评选活动，经过班级主题班会推荐、系部投票推选、网络投票推选、现场推选的等环节，评选出10名“我最喜爱的老师”、5名“我最喜爱的辅导员”，对于弘扬师德师风起到了良好的作用。1名教师被评为全省教育系统“五一巾帼标兵”，22名教师被授予院级优秀教师和先进教育工作者称号。
2、优化师资队伍结构。按照“引培并举、专兼结合、校企互通”的原则，制定了师资队伍建设规划，促进教师队伍整体结构不断优化，学缘结构更趋合理。截至2015年底，有校内外专兼职教师625名，具有高级职称的占35.2%；具有硕士学位以上的专任教师占专任教师总数的23.5%；双师素质教师占专任教师总数的56.4%；来自行业、企业的技术人才、能工巧匠占专业课教师比例的22.5%。同时积极鼓励校内教师到行业企业兼职，用他们的知识和技术为企业服务。形成了“请进来，走出去”交叉融合，双岗双聘和以专业带头人为领军人物、骨干教师为中坚力量、青年骨干教师为基础的特色鲜明的职教师资队伍，为学院发展提供了强有力的人才支撑。
3、加大人才引进和培养力度。制定了《贝博betball官方平台关于引进博士研究生的规定》等文件，完成了教育厅下达的高层次人才引进目标。完成引进博士1人，在职培养毕业博士1人；引进副高职称3人，中级职称1人；公开招聘教师32人，招聘合同制管理人员9人；评聘教授1人，副教授10人，讲师6人。有效地充实了教师队伍和管理队伍。
（五）学生工作注重实效
1、素质教育融入人才培养。在学院学分制管理办法的框架下，制定《学生综合素质学分制管理办法》；借鉴台湾朝阳科技大学的成功经验，组织开展了学生行为养成教育提升工程，开设学生劳作课程，组织实施学生劳作教育，共组织2014级、2015级148个班级的劳作教育活动，引导学生树立“劳动光荣、技能伟大”的意识；组织开展“运动的青春最美丽”、“奋斗的青春最美丽”、“奉献的青春最美丽”、“道德讲堂”、“国学讲座”等系列活动，提升学生人文素质培养营造浓郁的校园文化氛围。
2、就业指导突出双创教育。
（1）毕业生就业对口率、起薪和就业质量逐年提高。初步构建了创新创业体系。开展就业与创业服务活动月活动，通过举办就业指导讲座，校园励志报告会、求职简历设计、职业规划设计大赛等形式，培养广大在校学生的就业意识；充分利用大学城高校毕业生就业指导中心落户我院的优势，组织了12场不同规模的招聘会，向2015届共2569名毕业生提供近万个工作岗位。2015年，学院初次就业率为90.2%，年终就业率为99.26%。毕业生就业的对口率较高，达到69.91%；月薪在1000－2000元的占20.47%，在2001－3000元的占46.31%，3000元以上的占30.88％，根据2015届毕业生就业质量报告，薪酬水平基本符合学生的期望值。由于我院学生就业工作成绩突出，被教育部评选为全国就业50强，成为贵州省2015年唯一荣获全国就业50强的高校。
（2）大力推行“双证书”制度，提升学生的就业能力。为了提高学生的就业竞争力，学院完善了学生双证书管理办法，强力推行双证制度，2015年，我院学生双证书率达95%以上。
（3）积极开展创新创业教育。举办了首届“金点子”创意创业大赛暨2016年创业孵化项目遴选活动，学生参赛项目达700多个，极大地激发了我院学生关注创新创业的热情；充分利用贵安创客联盟总部、创客工场地处我院的优势，邀请青年创业导师开展了多次专题辅导讲座，提升学生创新创业能力；成立了创新创业实训室和大学生微型企业创业孵化基地办公室，为学生提供系统的创业教育、实训，为创业团队提供免费的办公室和孵化服务。科研处立项学生创新创业项目11项。
其中，学院艺术设计系2015届毕业生杨雨勋同学，作为大学生微型企业落户大学城，已经成功发展到资产规模300万元以上，成为大学生创业的典型。
（六）技能大赛彰显职教特色
1、参加技能大赛成绩突出。组队参加全国职业院校技能大赛，获全国健美操大赛总决赛特等奖、全国职业院校技能大赛高职组“达利丝绸杯”服装设计与工艺比赛三等奖、全国职业院校技能大赛一级导线测量团体赛三等奖；参加贵州省职业院校技能大赛，获“工程测量”、“现代物流方案设计与实施”等赛项一等奖、获全国大学生电子设计竞赛（贵州赛区）三等奖等17项奖励。
2、承办技能大赛受到好评。承办了2015年贵州省职业院校服装设计与制作、现代物流、沙盘模拟经营技能大赛暨全国职业院校技能大赛选拔赛。由于组织得力、服务周到，受到与会领导、专家和参赛单位的一致好评。
（七）对外交流合作明显拓展
1、对外合作办学迈上新台阶。与台湾朝阳科技大学、台湾建国科技大学、新西兰怀卡托理工学院、加拿大堪诺多学院等国（境）外院校开展合作办学。与新西兰怀卡托理工学院中外合作办学取得实质性进展，相关材料已报上级主管部门待批；2015年，选送了26名学生分别赴台湾朝阳科技大学、建国大学研修；选派了13名教学管理人员赴台湾建国科技大学研修和13名学生管理人员赴台湾朝阳科技大学研修。
2、邀请国际知名专家讲学。邀请了台湾朝阳科技大学钟任琴校长、台湾朝阳科技大学人文社会科学学院院长王振勋教授、著名职教专家姜大源教授、中科院“西部之光”人才龙飞博士等莅临我院开展学术讲座，扩大了学生的视野。
3、积极参与东盟教育交流。学院已连续参加了多届“中国-东盟教育交流周”。在第八届“中国-东盟教育交流周”期间，参加了职业技能教学成果展，并承办了“现代服务业--物流展示和国际论坛”工作，得到了东盟教育官员和主管部门的充分肯定。
三、树立品牌，服务经济社会
（一）教育培训服务社会。作为“全国重点建设职业教育师资培养培训基地”，2015年完成了会计电算化专业21人的国培任务；完成了贵州省2015年中美暑期英语教师80人培训任务；完成了“山海相牵?合作共赢”--贵州省教育厅、天津市教委“点亮行动”计划第二年的工作任务，中国青年报对此次行动进行了追踪报道。
（二）校政合作服务社会。与贵安新区合作共建：创客联盟总部基地、贵安创客工场、贵安创客园、贵安新区花溪大学城高校毕业生创业就业指导中心、微软IT学院、浪潮大数据中心、贵安-迪威大数据人才服务基地、贵州省流通环节食品安全检验中心贵安分中心等落户我院，开创了校、政、企合作的新模式，提升了服务经济社会水平。
（三）技能鉴定服务社会。2015年，设于我院的贵州省第101鉴定所鉴定工种已达到66个，考评员109人，是全省工种和考评员最多的鉴定站所。2015年完成技能鉴定人数共计3233人次； 学院利用职业院校技能培训的优势，为大学城本科院校服务，与贵州师范大学签订了培训协议，为其学生培训岗位技能，2015年为贵州师范大学材料学院和生命科学学院共计300余名学生进行车工技能培训。
（四）产学研合作服务社会。积极组织开展科技服务，组织校内教师申报国家、省、厅级科研项目。组织申报了教育部人文社科项目1项、省哲学社会科学规划课题3项、教育厅高等学校人文社会科学研究项目4项，获批地厅级以上项目2项；组织专家完成了9个批次的各类科研项目审核、评审与结项工作，并对2014年学院科研成果计奖工作，共计论文83篇、其欧亿登录心期刊9篇。
（五）精准扶贫服务社会。2015年，我院为切实做好精准扶贫工作，开设了“赫章·威宁免费中职班”，该班级现有在校生133人，为贫困地区贫困学子实现摆脱贫困提供了学习平台。建立和完善中职联合办学的学生管理工作机制，统筹建立学生学籍、教学管理督查机制；规范学院“威宁班”、“赫章班”和学院自主招生中职班管理制度。
四、强化机制，保障事业发展
（一）完善制度，推进依法治校
1、积极推进依法治校工作。
一是加强制度建设。仅2015年，学院修订、制定了《贝博betball官方平台章程》等26项规章制度，规范内部管理。二是强化监督制约。严格执行“三重一大”有关规定。三是畅通渠道。制定了《信访管理办法》，《信息公开工作制度》等，及时化解矛盾。四是强化依法行政观念，提高依法行政能力。坚持领导干部带头学法用法，通过党委中心组学习、个人自学等形式，加强对教育相关法律法规的学习，提升领导干部运用法治思维和方式处理问题的能力。
2、大力开展普法宣传教育。利用校园广播、校园网络等形式，大力宣传《全面推进依法治校实施纲要》精神，营造全面推进依法治校的良好氛围；不断建立健全科学民主依法决策机制；利用专题讲座等形式，提升领导干部和教职工的法制意识；通过指导学习、学生自学等形式提升学生法律意识。
（二）落实责任，确保校园安全稳定
1、进一步完善了机制。建立了“党政同责，一岗双责，齐抓共管”的校园安全稳定工作机制，落实安全稳定工作责任制。
2、实行安全目标责任制。学院形成了（系）部与学院签安全稳定目标订责任书，各班级与各系签订安全稳定目标责任书的层层落实工作机制，实行安全稳定“一票否决制”。
3、大力改善“三防”条件。投入经费100万元，用于改善物防、技防；增加了保安人员，安保年费用120余万元。
4、大力加强安全教育和防范。为全院学生购买校方责任险，覆盖率达到100%；为2015级新生订购了《大学生安全教育读本》，覆盖率达到100%；全年无违法犯罪事件的发生，无重特大安全责任事故。
一年来，我院的发展得到了各级领导的关心与指导，教育部部长袁贵仁、前后两位省委书记赵克志、陈敏尔、省长孙志刚等领导多次来到学校，对学院建设发展取得的成效给予了充分肯定，敏尔书记还专门对技能人才的培养做出了指示。省委常委、常务副省长秦如培，省委常委、统战部长刘晓凯、副省长陈鸣明等领导来我院考察调研，对我院事业发展给予了指导；省教育厅领导霍健康等多次到学院视察调研，对学院进一步加快发展提出了新的要求和期望；上级领导的关心和指导，让我们对事业的发展更加充满了信心。
中国日报、中国青年报、人民网、央广网、新华网、贵州电视台等新闻媒体对学院承办的技能大赛赛事、承办的贵州省教育厅与天津市教委联合举办职教师资顶岗置换研修与顶岗实习“山海相牵?合作共赢”--贵州省教育厅“点亮行动”计划、精准扶贫工作等进行了报道。
五、存在的不足
我们虽然取得了一些的成绩，但也还存在不足，主要表现在：一是师资队伍建设上，还需花大力气打造一支专兼结合的双师结构教学团队，为学院的可持续发展提供优质人力资源支持。二是在新校区建设上，还需积极克服困难，努力推进工程进度，尽快完成新校区建设任务；三是在人才培养上，还需不断深化教育教学改革，进一步提高质量；四是在内部管理上，还需进一步建立健全体制机制，提高管理效能。
2016年工作要点
2016年是“十三五”规划的开局之年，学院将全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神、习近平总书记系列重要讲话和省委十一届四次、五次、六次全会精神，深入巩固“三严三实”专题教育成果，紧紧围绕“继续解放思想，推进改革创新，聚焦内涵建设，服务产业发展”的工作思路，以科学制定学院“十三五”事业发展规划为契机，以推进学院质量工程建设三年行动计划为核心，紧紧围绕“一提两创”（提升质量、创新创优），全面吹响建设省内一流高职院校的号角，不断提高人才培养质量，增强创新能力，提升社会服务水平，努力办成人民满意的省内一流高职院校。具体工作要点如下：
一、坚持“绿色”发展理念，营造风清气正的育人环境
（一）深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，扎实开展“两学一做”学习教育。
1、把学习宣传习近平总书记系列重要讲话精神引向深入，切实领会精神实质，内化于心，外化于行。按照中央、省委、省委教育工委的统一部署，在全体党员中开展“两学一做”（学党章党规、学系列讲话，做合格党员）学习教育；深化党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持党的先进性和纯洁性。（责任部门：组织部、宣传统战部、党政办、各党总支）
2、按照省委统一部署，在省委教育工委的指导下，学院各级领导干部要做到“四带头”，带头深入学精神，带头深入作研究，带头深入作表率，带头深入抓落实，带领全院党员实干实为；牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识“四个意识”。（责任部门：组织部、党政办、纪检监察室、宣传统战部、各党总支）
（二）切实加强党建和干部队伍建设。
1、制定“十三五”党建与干部队伍建设规划。结合学院第一次党代会提出的要求和前期调研情况，科学、合理规划学院今后五年党建和干部队伍建设工作目标和任务。（责任部门：组织部、各党总支）
2、按照从严治党要求严把发展党员质量关。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，严格执行发展党员的程序和工作纪律，做好发展党员工作，高质量、高标准完成省委教育工委要求和工作任务。（责任部门：组织部、各党总支）
3、进一步加强党员的教育与管理。探索创新方式方法，构建“互联网+”的工作模式。依托学院党建网，开发建立“党员管理e平台”，通过采取“三个一”的管理模式（一人一卡、一季一访、一年一评），强化对全院党员，特别是顶岗实习期间学生流动党员的教育、管理和服务，进一步夯实学院党员队伍建设基础。（责任部门：组织部、各党总支）
4、进一步加强基层组织建设。实施基层党建工作专项考评，通过日常考核、中期检查和年终总评相结合的方式，评选“五好”基层党组织，不断提升基层党组织创造力、凝聚力和战斗力；完成8间党团活动室建设，注重使用效果的跟踪评价和管理。（责任部门：组织部、各党总支、学生处、院团委）
5、进一步加强作风建设。开展机关党总支与各系党总支“双联双帮”结对共建活动（“部门联系总支，帮助强班子促发展；干部联系支部，帮助办实事解难题”）；通过开展“首问责任制”、“美化办公室”、“亮身份”等活动，提升服务水平，为学院“一提两创”服务。（责任部门：机关党总支、组织部）
6、 进一步调整充实干部队伍。制定《中共贝博betball官方平台委员会副科级干部试用期满考核工作方案》，对试用期副科级干部进行考核评价；根据学院机构调整情况，拓宽选人用人视野，适时调整和充实内设机构管理干部。（责任部门：组织部、各部门）
7、从严进行干部监督管理。进一步规范和完善领导干部个人事项报告制度，凡是涉及副处级干部拟提拔或转任重要岗位的人选，将全部进行核查。同时每年按10%的比例对学院副处级干部填报的个人事项报告进行抽查。（责任部门：组织部、纪检监察室）
8、加大干部教育培训工作力度。贯彻落实《干部教育培训工作条例》，制定“干部教育培训三年行动计划”，设立干部教育培训专项工作经费，创新干部教育培训模式，不断提升学院干部队伍的理论知识、业务水平和综合素质。（责任部门：组织部）
（三）加强党风廉政建设。
1、制定“十三五”党风廉政建设规划。（责任部门：纪检监察室）
2、继续抓好“两个责任”落实。进一步深化“三转”，保持韧劲纠正“四风”，防止“四风”问题反弹；运用好监督执纪的“四种形态”，抓早抓小，把纪律挺在前面；切实履行纪委监督责任，针对2015年各部门查找出的廉政风险点，进行精准监控；开展“廉政文化月”活动，以社会主义核心价值观为引领，结合廉政文化进校园和师德师风建设，丰富廉政文化宣传教育活动内容，组织开展专题学习、警示教育、创作廉政文化作品等，将党风廉政建设工作融入各项业务工作之中，深化廉政文化创建活动；进一步丰富“廉洁轻院”教育平台的内容，紧密结合廉政时事，及时推送更新相关内容，推动作风建设常态化、长效化。（责任部门：纪检监察室）
3、加强廉政风险防控制度建设。制定学院内部控制制度，规范内部控制；加强内部审计，继续对系部、重要职能部门进行内部控制审计，保证专项资金使用的合法会规、建设项目的顺利实施和资金的安全。（责任部门：纪检监察室、审计处、财务处）
（四）切实维护学校和谐安全稳定。
1、坚持以防“六灾一渗透一反恐”为总抓手，继续落实各部门、各系部“党政同责，一岗双责，失职追责”责任制。（责任部门：保卫处）
2、按照围绕“一个中心（创建安全文明校园为中心）、两支队伍（保安队伍建设、安全信息员队伍）、三个意识（创新意识、责任意识、服务意识）、四个基础（树立“以人为本”理念、倡导全员参与意识、建立快速反应机制、打造安全育人环境。）、五个标准（校园安全标准、队伍建设标准、校园治安交通标准、校园火灾防控标准、校园重点安保标准）”的工作思路，全面促进学院安全稳定健康和谐发展。（责任部门：保卫处）
3、开展法制教育。制定普法教育计划，增强师生安全法治意识；编写安全教育读本，强化校园及周边治安综合治理，建立健全矛盾纠纷和安全隐患排查化解长效机制，及时化解矛盾纠纷，整治安全隐患，净化教书育人环境。（责任部门：保卫处、各部门）
（五）加强思想政治教育和校园文化建设。
1、制定“十三五”学生思想政治教育工作规划。（责任部门：学生处）
2、把培育践行社会主义核心价值观贯穿育人工作全过程。在学生中广泛开展党的十八大精神主题学习实践活动和校园文化活动，着力加强理想信念教育；实施大学生思想政治教育质量提升工程，巩固思想政治教育工作评估成果，形成大学生思想政治教育的长效机制。（责任部门：学生处、院团委、各系）
3、以学风建设为中心，提升学生管理工作水平。以全面实施劳作教育和建立学生德育测评体系为抓手，切实加强学生的出勤率和日常行为养成，培养学生的劳动意识和宿舍文明卫生文化；以建设智慧校园为契机，推进学生管理信息化建设。做好“一站式”学生事务服务中心的运行管理，逐步建立学生网上办事大厅，使其成为学院文化育人、养成教育与创新教育的重要“窗口”，成为展示学院校园文化品牌的新平台。（责任部门：学生处、各系）
4、加强特色校园文化建设，营造浓郁的校园文化氛围。以“党团互动”为载体，建设学生文明宿舍，启动学院“星级学生公寓”评选活动，形成特色和品牌；建立春晖大学堂教育活动中心，弘扬中华优秀传统文化，彰显黔学文化精髓，传播春晖行动理念，丰富校园文化内涵，提升校园文化品味。（责任部门：院团委、学生处、各系）
5、实施“学生工作队伍素质提升工程”、“养成教育工程”、“生命关爱工程”，组织开展学院“首届辅导员职业能力大赛”和第二届“我最喜爱的辅导员”评选活动；与贵州医科大学医学人文学院合作，共同建立大学生心理健康实践基地。全面提高学生工作质量与水平，提高学生职业综合素养和心理素质。（责任部门：学生处、院团委、各系）
（六）加强宣传和统战工作。
1、制定学院“十三五”校园文化建设规划。（责任部门：宣传统战部、院团委）
2、完善宣传工作体系建设。深入推进学院和各系部新闻发言人队伍建设；利用媒体加强学院重点、热点问题宣传报道，营造良好发展氛围；办好学院门户网站，加强微信平台建设；
3、制定校史馆建设方案，提前筹划校史馆建设。（责任部门：宣传统战部）
4、创新统战工作机制。充分发挥各民主党派、社会团体的优势和积极作用，为学院改革和发展做出贡献。（责任部门：宣传统战部）
二、坚持“共享”发展理念，深入实施教育精准扶贫
（一）选派优秀年轻干部到基层一线，任驻村“第一书记”和帮扶点工作。（责任部门：组织部）
（二）进一步完善学生资助体系。逐步建立院系二级家庭经济困难学生管理数据库，制定学院精准扶贫学生资助管理制度，做好学生资助工作；提高大学生医保服务工作水平。（责任部门：资助中心、学生处）
（三）办好“威宁班”、“赫章班”。建立精准扶贫学生个人成长档案，实时跟踪评价，扎实做好精准扶贫。（责任部门：中职部、轻工化工系）
三、坚持“协调”发展理念，不断提升内涵建设
（一）稳步推进新校区建设
1、完成在建项目。A4-A7产业园正式验收；F6商业模拟中心裙楼部分正式验收；G2学生宿舍正式验收；C1礼堂正式验收；B1图书馆预验收；二期绿化一区、二区随各单体土建项目完成绿化收尾。（责任部门：基建办）
2、完成新建项目。G8学生宿舍主体；F6商业模拟中心主楼基础；F5后勤用房土建、装饰及验收并交付使用；风雨操场（临建）验收使用；二期电力输配及搭火。（责任部门：基建办）
3、完成规划调整和建设手续的办理。根据省政府、教育厅关于我院调整办学规模以及结合学院实际，启动并完成新校区整体调规；配合项目管理公司完成一期项目相关手续办理；根据各标段施工完成情况及时办理相关手续；启动公租房二期工程建设。（责任部门：基建办）
（二）深化教育教学改革
1、制定“十三五”学院专业建设规划。各系（部）“十三五”事业发展规划。（责任部门：教务处、各系部）
2、全面启动学院人才培养质量提升工程。召开学院第四届教学工作第二次会议，启动学院办学思想大讨论；以未来五年将学院“全面建成省内一流，全国有影响的高水平高职院校”为目标，以《高等职业教育创新发展行动计划（2015-2018年）》为指南，努力创建全国优质高职院校。（责任部门：教务处、各部门）
3、加强专业建设。凝练专业方向，遴选和建设6-8个紧贴产业发展、校企深度合作、社会认可度高的骨干专业。提高专业的技术协同创新能力，促进区域产业结构调整和新兴产业发展。（责任部门：教务处、各系部）
4、深入开展课程建设。建设6-8门院级精品课程开放课程，2-3门省级精品开放课程。（责任部门：教务处、各系部）
5、加强教学团队建设。遴选专业带头人和骨干教师，打造优秀教学团队；完善机制，为教师个性化发展提供平台，培养教学名师、大师。（责任部门：教务处、各系部）
6、建立院级督导机构和教学质量评价体系。强化教师教学质量的评价与监控，建立教学质量多元评价机制；做好“高职院校内部保证体系诊断与改进”试点工作；及时编制和发布质量年度报告，提升人才培养质量；开展“星级教师”评选活动，建立教师教学质量奖惩机制，加大对“星级教师”的奖励力度，树标杆、扬正气。（责任部门：教务处、各系部）
7、进一步深化校企合作。采取“引进来、走出去”的双向路径，积极进行现代学徒制的试点工作；与民间技艺大师、非物质文化遗产传承人等合作建立技能大师工作室，开展技艺传承创新等活动；全面完成艺术设计系民族民间工艺传承中心、轻工化工系开放性实训基地、中德诺浩校企合作项目以及各系实训室年度建设任务；引企入校，实现“校企合作产业园”、“商业模拟中心”校企合作企业入驻。（责任部门：教务处、招就办（校企合作处）、各系）
（三）大力提升科研水平
1、制定“十三五”学院科研发展规划。（责任部门：科研处）
2、完善科研管理制度。根据省级示范高职院校对师资队伍的要求，结合现有科研管理制度的执行情况，继续修订并完善《科研机构设置管理暂行办法》、《校外科研导师遴选暂行办法》等有关科研管理制度，积极鼓励教师向高层次科研成果方面发展。（责任部门：科研处）
3、加大项目申报力度，拓展课题申报渠道。拓宽组织申报全国教育科学课题、省哲学社会科学项目、省教育科学项目、省教育厅项目、省科技厅、民政厅及省科协项目。完成纵向、横向科研到账经费5万元。（责任部门：科研处、各系）
4、构筑平台，支撑科研创新良好运行。完成学院轻工研究院基本框架的搭建；加快新能源材料研发中心、特色食品研发中心和大数据研发中心建设的准备工作。（责任部门：科研处）
（四）大力加强师资队伍建设
1、制定“十三五”学院师资队伍建设规划。（责任部门：人事处）
2、制定并实施年度人才引进计划。采取公开招聘、调动、在册不在编等多种方式引进学院管理、教学、科研各方面工作需要的人才，特别是做好学院工作需要的高学历、高职称人才引进工作；制定实聘企业技术人员的方案，多渠道建设教师队伍。（责任部门：人事处）
3、加强师德师风建设。持续实施“以学铸师德、以规约师德、以情扬师德、以评导师德”的师德师风建设机制，继续开展“我最喜爱的老师”评选活动，搭建师生互动平台，营造和谐校园氛围；继续开展教师“5+1”教学技能大赛，赋予大赛新的内涵，优化方案设计，使大赛更具示范效应和影响力。（责任部门：教务处、各系、人事处）
4、建立完善的专业教师下企业实践相关制度，使专业教师每五年企业实践时间累计不少于6个月；围绕提升专业教学能力和实践动手能力，建立教师轮训制度。（责任部门：教务处、各系）
（五）稳步扩大办学规模
1、按照高职分类招生改革的要求，采取切实有效措施，开展调研、宣传，提高生源质量，圆满完成高职分类招生任务。（责任部门：招就办）
2、进一步加大招生宣传力度，确保普通招生完成4981名新生报到进校任务，使在校生规模达到12000人；进一步细化和建立规范的工作流程，统筹建立学生学籍、学生资助管理、教学管理督查机制；完成学院中职招生任务，遴选和培育学院生源基地。（责任部门：招就办、中职部）
四、坚持“开放”发展理念，大力拓展优质教育资源
（一）进一步扩大开放办学
1、积极探索中外合作办学的新途径、新模式。学习和引进国际先进成熟的职业标准、专业课程、教学体系等，成立贝博betball官方平台怀卡托国际学院。（责任部门：教务处、党政办、各系）
2、加大国际交流与合作。落实好“千人留学计划”，选派第三、第四批学生赴台湾朝阳科技大学、建国科技大学研修；选派教学骨干、专业教师赴新西兰怀卡托理工学院学习研修；积极选派管理干部赴新加坡、日本学习研修；邀请国内外知名专家到校讲学；出台外籍教师聘任管理办法，争取聘任外籍教师；积极参加第九届中国-东盟教育交流周活动，并承办相关项目。（责任部门：教务处、党政办、学生处、各系）
3、积极推动与省内外学校合作交流。与省内外高水平职业院校签订的“战略合作协议”，提升办学水平，实现全省优质教学资源共享。（责任部门：教务处、党政办）
（二）加快推进信息化建设。
1、完成智慧校园建设大部分项目，使智慧校园建设初见成效。（责任部门：实训中心）
2、加强信息化建设。完善新生入学报到电子系统和学生公寓管理电子系统、办公系统、国有资产管理系统、数字资源系统、安防系统的建设；推动优质教育教学资源广泛应用，促进信息技术和教育教学深度融合发展。（实训中心、学生处、党政办、国资处、教务处、保卫处）
（三）提升服务经济社会能力和水平
1、努力争取取得技师职业资格鉴定资质。以国家重点建设职教师资培养培训基地为依托，建设“双师型”教师培养培训基地，扩大社会服务面向，提升学院社会影响力。（责任部门：教务处、继续教育中心< 职业技能鉴定所>）
2、提升第101职业技能鉴定所工作水平。完成社会鉴定2200人以上，学生“双证书”率达到上级主管部门的要求；加大继续教育工作力度，力争继续教育在2015年基础上实现重大突破。（责任部门：继续教育中心< 职业技能鉴定所>）
3、承办好技能大赛。高质量承办好2016年贵州省职业院校服装设计与制作、现代物流、沙盘模拟经营技能大赛暨全国职业院校技能大赛选拔赛。（责任部门：教务处、党政办、宣传统战部、院团委、各系部）
五、坚持“创新”发展理念，不断注入改革动力活力
（一）制定学院 “十三五”事业发展规划（总规）。做好学院“十三五”事业发展规划编制工作，明确“十三五”时期学院事业发展的指导思想、目标任务和重大政策举措。组织开展规划发布的宣传和解读，推进规划实施工作。（责任部门：党政办）
（二）深化干部人事、绩效工资改革。科学制定方案，开展学院第二次全员聘任工作；严格按照相关规定，推进学院绩效分配改革方案的制订与实施。（责任部门：人事处）
（三）大力推进依法治校。完成学院章程的修订、报备和核准工作；加强内部治理结构建设，切实贯彻执行高校党委领导下的校长负责制，完善学术委员会、教职代会制度；建立和完善学院教职工生内部纠纷化解和申诉机制，营造自由平等、公平公正的育人氛围。（责任部门：党政办、组织部、教务处、工会、学生处）
（四）创新创业教育。完善学院微型企业创业孵化基地，建立创业学院，开展创业教育，积极举办创业论坛、讲座等活动，组织开展电子商务和备战“创青春”等校内外创业大赛，通过培育项目、选择项目、支持项目，通过创新创业大赛、创客基地、微企孵化基地，积极打造学院创新创业教育的特色和品牌，培养学生创新创业精神与创新创业能力。（责任部门：团委、学生处、各系）
（五）创新后勤服务。制定学院“十三五”后勤服务与改革规划；进一步理顺工作机制，让管理规范化、科学化、精细化成为日常管理的新常态；建立后勤管理动态监控平台；建立健全食堂、物业管理考核机制，提高管理效能；完成校园环境绿化管理方案的调研论证，加强校园绿化管理，绿化校园；做好节能管理，建设节约型校园。（责任部门：总务处）
（六）创新工会工作。“围绕中心，服务大局，凸显维护，多办实事”为基本工作思路，加强工会自身建设，增强依法治会和依法维权的自觉性；推进工会工作现代化建设，充分利用校园网络资源，建立工会专页，开辟教师之家，推荐优秀教师、名师，并鼓励教师建立个人网页；进一步完善教代会制度，认真履行教代会职权，提高教代会质量。完成二次会议全部提案的答复；完善职工之家的建设和职工健身房建设，并制定相应的管理办法，充分发挥职工之家、健身房的作用；丰富教职工业余生活，开展形式多样的文体活动，丰富广大教职工的课余文化生活；进一步协助和监督相关部门完善教职工公租房设施建设，建立相关制度，创造舒适温馨的入住环境。（责任部门：工会、总务处、基建办）
（七）创新目标绩效考核工作机制。调整目标考核工作评价指标和核心观测点，以加快发展为主线，目标任务的过程考核与结果考核并重，建立月度自查和季度汇总通报、中期阶段考核检查和年终考核相结合的工作机制，进一步实现目标考核工作精细化，以提升学院目标考核工作管理水平，推动学院事业发展。（责任部门：目标办、各部门）
(八)着力提高资金和国有资产管理水平。进一步理顺、规范和完善资金管理管理和使用制度，完善内部控制流程；强化预算执行力度，提高预算执行的实效性和均衡性；建立国有资产管理信息系统，完成学院资产清查工作，完善院系二级资产台帐，确保国有资产的安全完整；提高国有资产的使用效率和经济效益，确保国有资产的保值增值；做好老校区的国有资产帐务清理，完成老校区剩余资产的处置工作；做好新校区已完工项目的资产转账管理，保证学院资产信息的真实性和及时性。（财务处、国资处、各部门）
（九）促进毕业生充分就业。拓宽高校毕业生就业渠道，不断提高毕业生创业比例，强化困难毕业生就业援助；做好入伍预征工作；完善毕业生就业工作预警机制，发布就业质量报告；毕业生初次就业率不低于全省平均水平，确保2016年毕业生就业率达95%以上。（就业办、学生处、院团委、各系）
全院要以更加积极的姿态、更加奋发有为的精神、更加实干的作风，突出重点，狠抓薄弱环节，毫不动摇地加快发展，好中求快，努力办好人民满意的高等职业教育，为贵州经济社会又好又快更好更快发展做出新的贡献。
附：学院2016年度工作要点任务分解表
