关于印发《贝博betball官方平台高层次、高技能人才引进办法（试行）》的通知

 

院属各部门：

经学院党委审定，现将《贝博betball官方平台高层次、高技能人才引进办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

 

 

 

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                                            2021年3月15日

 

 

 

 

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高层次、高技能人才引进办法（试行）

第一章  总  则

第一条 为深入贯彻落实全国、贵州省教育大会精神，贵州省委、省政府“人才强省”战略，进一步加快人才队伍建设，优化师资队伍结构，提高师资队伍整体水平，推动学院专业群建设，提高教学科研水平，根据《国家职业教育改革实施方案》、《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》（黔党发〔2012〕31号）和《中共贵州省委贵州省人民政府关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》（黔党发〔2013〕12号）文件精神，结合学院实际，制定本办法。

第二条  学院高层次、高技能人才引进工作主要围绕学院“双高”建设需要，坚持党管人才的原则，坚持将人才引进工作与学科建设、专业建设、平台建设、团队建设紧密结合，按照“科学规划、按需引进、严格程序、按岗聘任，分类管理，动态考核”的选用机制，积极引进人才，并为人才引进和管理创造良好的条件，确保人才“引得进，干得好，留得住”。

第三条  高层次、高技能人才引进人选必须拥护党的教育方针、遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业，善于团结协作，具有良好的敬业精神、团队精神和职业道德，身心健康、品德高尚。具有较高的教学与科研水平。

第二章 人才类别及条件

第四条 高层次、高技能人才引进分为“编制内引进”和“协议引进”两种形式。编制内引进人才年龄一般在45周岁以下，协议引进人才不受年龄限制。根据学院年度战略发展和专业建设需要，高层次、高技能人才分为四个类别。

一类人才为学院每年度公布的的急需紧缺学科专业具有博士学历学位和正高级职称人才。

二类人才为学院每年度公布的急需紧缺学科专业具有博士学历学位人才，或一般学科专业具有博士学历学位和正高级职称人才。

三类人才为学院每年度公布的一般学科专业具有博士学历学位人才。

四类人才为熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，且符合学院教学需要的，并满足下列条件之一：

1、具有人力资源和社会保障部颁发的国家一级职业资格证书；

2、获省部级及以上各类技能类人才表彰；

3、获省部级专业技术技能比赛金奖或一等奖、国家级专业技术技能比赛二等奖以上奖项。

 

第三章 引进待遇

第五条  高层次、高技能人才引进分为“编制内引进”和“协议引进”两种形式。编制内引进与学院签订合同的服务期限不少于八年；协议引进形式为非编制形式引进，与学院签订三年聘期或以项目完成为期限的劳动合同。

第六条  学院根据人才类别，引进形式，签订高层次、高技能人才引进协议后给予相应的引进待遇，具体标准见下表。

人才类别	编制内引进	协议引进
一类	1.安家费120万元； 2.按聘任岗位发放财政统发工资和学院绩效工资； 3.专项科研启动经费自科类12万元，社科类10万元； 4.提供公租房一套。	1.年薪50万元； 2.提供公租房一套。
二类	1.安家费100万元； 2.按聘任岗位发放财政统发工资和学院绩效工资； 3.专项科研启动经费自科类12万元，社科类10万元； 4.提供公租房一套。	1.年薪40万元； 2.提供公租房一套。
三类	1.安家费80万元； 2.按聘任岗位发放财政统发工资和学院绩效工资； 3.专项科研启动经费自科类12万元，社科类10万元； 4.提供公租房一套。	1.年薪35万元； 2.提供公租房一套。
四类	1.安家费30万元； 2.按聘任岗位发放财政统发工资和学院绩效工资； 3.提供公租房一套。	1.年薪15万元； 2.提供公租房一套。
备注：1、各类别人才学院可协商解决配偶工作安置及子女就近入学事宜；2、各类别人才近5年获省部级及以上教学或科研成果（排名前三）或作为省部级及以上重大项目（课题）主持人或获得人力资源和社会保障部授予称号的，可根据成果（奖项）、获奖排名适当提高安家费；3、未取得高级专业技术资格的，首聘期按副高职称聘用，享受副高职称待遇。

1、安家费含《贵州省引进高层次人才住房保障实施办法（试行）》（黔人领发〔2013〕6号）文件中规定的住房补贴单位自筹部分。

2、科研启动经费根据科研计划和相关规定使用。

3、引进的高层次、高技能人才符合《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》（黔党发〔2012〕31号）文件规定可享受省人才津贴补贴的，由学院根据实际，申请发放。

第四章  引进程序

第七条 高层次、高技能人才引进工作按照学院和各用人单位两级负责制。具体程序为：

1.制定计划。每年底，学院各用人单位根据需要，向人事处（教师工作处）提出下一年部门人才引进计划，并对拟引进人才的任职条件、岗位职责、工作目标任务等提出明确要求，人事处（教师工作处）会同相关部门根据编制使用计划和各用人单位需求情况，结合学院整体高层次、高技能人才队伍发展需求，拟定人才引进具体计划，计划内明确急需紧缺学科专业，报院长办公会和学院党委审议确定。

2.信息发布。人事处（教师工作处）根据学院确定的高层次、高技能人才引进计划，发布高层次、高技能人才引进信息。

3.面试评议。人事处（教师工作处）和各用人单位根据学院确定的高层次、高技能人才引进计划数，积极引进高层次、高技能人才，由用人单位初步遴选高层次、高技能人才，填写《贝博betball官方平台遴选高层次、高技能人才初审表》（附件1）和《贝博betball官方平台初步遴选高层次、高技能人才汇总统计表》（附件2）报人事处（教师工作处）。面试由人事处（教师工作处）负责统筹，用人单位组织相关学科的专家（副高级以上职称，不少于5人）对进入面试人才进行面试考察和评议。根据面试专家评议结果确定进入考察环节人才名单及有关情况报学院院长办公会研究审议。面试者需提供学历、学位、职称证书、及相关支撑材料原件及复印件。

4.政审考察。人事处（教师工作处）会同相关部门对拟引进的人才进行政审考察。按照“凡进必审”原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、学术职业道德、意识形态等作为拟引进人才的首要考察内容。

5.党委审定。按照党管人才原则，将拟引进人员的有关岗位聘任情况、合同书、政审情况报学院党委会研究。

6.办理手续。经党委研究同意后，由人事处（教师工作处）根据省厅或学院有关规定办理聘用手续。

第五章  考核管理

第八条 对新引进的高层次、高技能人才实行学院及各用人单位两级管理和考核。各用人单位负责日常管理和年度考核，并配合人事处（教师工作处）和科研处做好中期考核和服务期满考核。中期和服务期满考核内容主要包括个人岗位职责完成情况、专业建设成果、社会服务、团队业绩成果等方面。考核意见作为学院是否解聘、是否降级聘用、是否续聘以及薪资调整的主要依据。

第九条 实行合约管理。引进的人才在办理聘用手续前，由人事处（教师工作处）负责按程序签订高层次、高技能人才服务协议，明确引进类别、引进待遇、工作条件、工作职责、考核指标、服务年限、违约责任等，严格履行合同。用人单位和科研处共同负责办理引进高层次、高技能人才的科研项目立项、经费启动、科研项目完成及验收工作。

第六章  服务保障

第十条  经费保障。学院根据每年人才引进计划划拨“人才引进专项经费”，列入当年财务预算，用于支付人才引进的安家费、住房补贴、津贴及科研启动经费，由财务处根据标准和列支渠道支付。

第十一条 服务保障。各用人单位建立引进高层次、高技能人才服务机制，在高层次、高技能人才入职后确定专人与高层次、高技能人才保持密切联系，为人才的教学工作、科学研究提供咨询服务，为生活便利提供力所能及的帮助支持。

第七章  附则

第十二条 引进的高层次、高技能人才未列入相关类别，或确有特殊贡献、业绩特别突出或属学院特别紧缺的人才，按照“一人一事一议”研究确定相关事宜。

第十三条 符合学院发展需要，有团队力量支撑和保证，可按照高层次人才团队方式采取“一事一议”处理。

第十四条 编制内引进的高层次人才工作满3年后，方可申请从事博士后研究，从事博士后研究的时间不计算在服务期内。

第十五条 本办法自发布之日起实施，《贝博betball官方平台高层次人才引进办法》（黔轻职院〔2017〕185号）同时废止。

第十六条 本办法未尽事宜由人事处（教师工作处）负责解释。

 

 

 

 

 

 

 

附件1

贝博betball官方平台遴选高层次、

高技能人才初审表

姓名		性别			出生年月（  岁）
籍贯		出生地			民族
政治面貌		参加工作 时间			健康状况
毕业院校及所学专业			学历学位
专业技术职务			职称发证单位及发证时间
现工作单位
人才层次	□一类   □二类   □三类   □四类
主要业绩
初审沟通情况及建议意见（由用人单位填写）	主要负责人签字：     （用人单位盖章）                          年     月     日